Article 1 : appui à l'expression des compétences transversales

1. 89 % Des managers estiment que les ruptures de période d’essai sont dues à une problématique liée aux soft skills
2. 15 % seulement des entreprises interrogées sont outillées pourmesurer les soft skills des candidats
3. 75 % des jeunes ont une connaissance nulle, faible ou moyenne des soft skills

La Solution

Le programme JOBREADY de l'association ARTICLE 1

Le programme JOBREADY aide à l’insertion sociale et professionnelle des jeunes(18-30 ans) autour des soft skills avec un volet dédié aux entreprises.

> Permettre à tous les jeunes, en particulier ceux issus de milieux populaires, de comprendre, d’identifier et de développer leurs compétences transversales, clés de leur insertion professionnelle
> Plateforme digitale + Ateliers
Identifier / Valoriser / Développer les Soft Skills
> Accompagner les entreprises dans leur cheminement vers les Soft skills
> Préciser les compétences transversales critiques attendues dans nos métiers et objectiver l’évaluation des soft skills
> Reconnaître, encourager et valoriser l’engagement, les opportunités de développement individuel et collectif des compétences
> Sensibiliser les équipes de recrutement, les managers et donner de la valeur aux badges Jobready, micro-certifications reposant sur un processus objectif d’évaluation des compétences

Les Objectifs

1. 500 jeunes formés et ayant accès à la plateforme digitalePartenariat avec Mission locale pour croisement actions
2. 3 ateliers collectifs / an pour des recruteurs d'entreprises
3. 1 conférence inspirante / collaborateurs pour sensibiliser sur l’intérêt des soft skills comme vecteur d’inclusion.
4. 3 ateliers Jobready ouverts pour les stagiaires et alternants des différentes entreprises du territoire intéressées.